Proses Pengelolaan Kegiatan Compensation and Benefits yang Dilakukan pada Divisi Human Resource Services di PT. Softex Indonesia
| Main Author: | Gita Kurnianti, Marita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14849/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14849/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14849/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14849/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14849/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14849/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14849/7/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14849/ |
Daftar Isi:
- Manajemen merupakan sebuah proses perancangan dan pemeliharaan individu sebagai sumber daya manusia terhadap lingkungan kerjanya serta bekerjasama antar kelompok secara efisien untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan. Salah satu cara memelihara individu sebagai sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan ialah dengan memberikan compensation and benefits. Compensation and benefits merupakan aspek penting dari Human Resources Management (HRM) yang membantu untuk kegiatan kompensasi serta tunjangan yang bersifat direct dan indirect. Compensation and benefits adalah salah satu alat yang digunakan perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar tetap bekerja dan berkontribusi bagi perusahaan. Compensation and benefits yang diberikan dapat berbentuk penghargaan dan tunjangan seperti upah, gaji pokok, kenaikan gaji, insentif, jaminan sosial, rencana pensiun, uang makan, dan tunjangan lainnya yang diberikan oleh pemberi kerja berdasarkan atas kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam pembuatan laporan kerja magang ini difokuskan pada pengelolaan kegiatan compensation and benefits pada divisi HR services di PT Softex Indonesia. Penulis menemukan bahwa adanya keselarasan antara teori yang dipelajari dengan apa yang dilakukan oleh PT. Softex Indonesia dalam pengelolaan compensation and benefits.