Analisis Pengaruh Transformational Leadership terhadap Organizational Identification dan Work Engagement serta Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi pada Karyawan Divisi Operation PT. Gosyen Pacific Sukses Makmur
| Main Author: | Lawrencia, Grace |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14784/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14784/ |
Daftar Isi:
- Industri plastik memiliki peranan penting dalam seluruh sektor di masyarakat. Salah satu perusahaan plastik di Indonesia adalah PT. Gosyen Pacific Sukses Makmur. Penelitian ini akan membahas tentang tingkat organizational citizenship behavior dari karyawan PT. Gosyen Pacific SuksesMakmur yang diukur melalui tiga variabel yaitu transformational leadership, organizational identification, dan work engagement. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode deskriptif dengan metode nonprobability. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. Gosyen Pacific Sukses Makmur data sekunder didapatkan dari jurnal pendukung. Kemudian data yang sudah terkumpul diolah dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif dari transformational leadership terhadap organizational identification, terdapat pengaruh positif dari transformational leadership terhadap work engagement, terdapat pengaruh positif dari organizational identification terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif dari work engagement terhadap organizational citizenship behavior. Dengan penelitian ini diharapkan agar atasan mampu meningkatkan hubungan antara atasan dengan karyawan, menjelaskan visi, misi dan tujuan organisasi, lalu menjadi contoh bagi karyawan agar karyawan bisa meningkatkan kinerjanya dan mencurahkan upaya agar lebih terlibat dalam organisasi Untuk penelitian selanjutnya agar menghitung nilai dari mediasi penelitian ini, dan penelitian selanjutnya diharapkan untuk meneliti industri lain dengan budaya yang berbeda.