Pengaruh Antara Training Satisfaction, Work Engagement dan Turnover Intention Telaah pada: PT. Sse-Van Der Horst Indonesia
| Main Author: | Dimas Raditya, Bonifasius |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14532/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14532/ |
Daftar Isi:
- Saat ini pertumbuhan ekonomi di Indonesia berkembang cukup pesat. Hal ini ditandai dengan selalu meningkatnya PDB setiap tahunnya. Salah satu sektoran yang berkontribusi diatas 10% terhadap PDB Nasional yaitu sektoran pertanian, kehutanan, dan perikanan dikarenakan Indonesia merupakan negara maritim. Maka diperlukan peningkatan dibidang industry perkapalan di Indonesia. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas tentang tingkat Turnover Intention dari karyawan PT. SSE-Van Der Horst Indonesia yang diukur melalui dua variabel yaitu Training Satisfaction dan Work Engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari Training Satisfaction terhadap Turnover Intention, Training Satisfaction terhadap Work Engagement, Work Engagement terhadap Turnover Intention, serta Work Engagement yang memediasi antara Training Satisfaction dengan Turnover Intention telaah kepada karyawan PT. SSE-Van Der Horst Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode causal research. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari melakukan in depth interview dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. SSE-Van Der Horst Indonesia. Data yang sudah terkumpul lalu diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif dari Training Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan hasil Original Sampel (O) -0.358 dan P Value sebesar 0.007, terdapat pengaruh positif dari Training Satisfaction terhadap Work Engagement dengan hasil Original Sampel (O) 0.898 dan P Value sebesar 0.000, terdapat pengaruh negatif dari Work Engagement terhadap Turnover Intention dengan hasil Original Sampel (O) -0.437 dan P Value sebesar 0.000, dan yang terakhir terdapat pengaruh negatif dari Work Engagement yang memediasi antara Training Satisfaction dengan Turnover Intention dengan hasil Original Sampel (O) -0.392 dan P Value sebesar 0.000.