Analisis Kegiatan Kerja Compensation and Benefits Yang Dilakukan Pada Departemen Human Resource Management Di PT Gapura Angkasa CGK
| Main Author: | Ayu Sekarsari, Erliana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14385/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14385/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14385/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14385/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14385/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14385/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14385/7/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14385/ |
Daftar Isi:
- Program kegiatan kerja magang berlangsung di PT Gapura Angkasa CGK selama periode 23 Desember 2019 hingga 11 Maret 2020. Tujuan dari program magang yang dilakukan adalah untuk berkontribusi positif dan menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan serta kegiatan lain diluar pekerjaan, dengan melakukan komunikasi yang baik terhadap seluruh karyawan di PT Gapura Angkasa CGK. Selain itu, menjadi wawasan baru selama bekerja di PT Gapura Angkasa CGK terutama di divisi compensation and benefits. Program kegiatan kerja magang dilakukan dengan mengimplementasi teori yang telah di dapatkan oleh penulis selama proses perkualiahaan dan diterapkan ke dalam dunia kerja sebenarnya. PT Gapura Angkasa CGK merupakan salah satu kantor cabang utama dari PT Gapura Angkasa yang berlokasi di Bandara Internasional Soekarno-Hatta. PT Gapura Angkasa CGK merupakan perusahaan yang bergerak di industri jasa ground handling dan kegiatan usaha lainnya dalam memberikan layanan darat kepada pelanggannya berupa maskapai penerbangan. PT Gapura Angkasa CGK dipilih menjadi kantor cabang utama karena memiliki kegiatan penerbangan terbanyak di Indonesia. Layanan yang dimiliki adalah ground handling, cargo handling, dan service JOUMPA. Pelanggan PT Gapura Angkasa mulai dari full-service carrier hingga low-service carrier, melayani maskapai domestik maupun internasional. PT Gapura Angkasa CGK merupakan kantor cabang utama yang memiliki banyak sumber daya manusia, pemenuhan compensation and benefits sangat di perhatikan untuk sumber daya manusianya. Laporan magang ini difokuskan kepada karyawan untuk mematuhi prosedur cuti yang dilakukan mulai dari tahap awal pengajuan hingga surat izin di rekapitulasi agar karyawan mendapatkan tunjangan yang sesuai dengan sisa jatah cuti, karena apabila prosedur tersebut tidak dilakukan dengan disiplin maka terhadap ketidaksesuaian dengan kenyataan yang sebenarnya. Selain itu perusahaan perlu memperhatikan pemberian reward yang layak kepada karyawan seperti pemberian piagam masa bakti kepada karyawan yang telah bekerja selama 30 tahun, untuk diberikan dalam bentuk acara celebration sederhana agar meninggalkan kesan bahwa karyawan diapresiasi dan dibanggakan oleh perusahaan. Pemberian training dan pembelajaran berkaitan pengarahan atau sosialisasi terkait kondisi yang tidak menentu dapat dilakukan oleh perusahaan agar karyawan lebih peduli dalam kesehatan mereka di tempat kerja.