Pengaruh Pengalaman Kerja Karyawan, Pelatihan Karyawan, Insentif, dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
| Main Author: | Ellena Sutrisno, Charvia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14320/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14320/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji efektivitas sistem informasi akuntansi dengan menggunakan variabel independen pengalaman kerja karyawan, pelatihan karyawan, insentif, dan dukungan manajemen puncak. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh positif pengalaman kerja karyawan, pelatihan karyawan, insentif, dan dukungan manajemen puncak terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan retail di wilayah Jabodetabek yang menggunakan sistem informasi akuntansi. Dari populasi tersebut, dilakukan pengambilan sampel dengan metode convenience sampling. Terdapat 117 sampel yang digunakan dalam penelitian ini. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner pada karyawan perusahaan retail. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengalaman kerja karyawan, pelatihan karyawan, insentif, dan dukungan manajemen puncak secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.