Analisis Pengaruh Organizational Learning and Training, Reward System, Employee Involvement, Teamwork, dan Information Sharing terhadap Workforce Agility; Telaah pada Karyawan PT XYZ
| Main Author: | Dibya Hutama, Marcelinus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14217/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14217/ |
Daftar Isi:
- Perekonomian Indonesia mengalami pertumbuhan yang cukup baik saat ini, akan tetapi terdapat penurunan sedikit dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini tentu menjadi tantangan besar bagi perusahaan multi-finance karena harus bisa bertahan di kondisi itu. Tantangan terbesar bagi perusahaan multi-finance selanjutnya yaitu bagaimana menghadapi era VUCA terkait perkembangan teknologi informasi yang semakin canggih. Dengan adanya perkembangan teknologi semakin canggih tersebut membuat karyawan juga harus bekerja secara lincah atau agile dengan adanya berbagai macam perubahan tuntutan bisnis. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh positif antara organizational learning terhadap workforce agility, reward system terhadap workforce agility, employee involvement terhadap workforce agility, teamwork terhadap workforce agility, dan information sharing terhadap workforce agility karyawan di PT XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan yaitu deskriptif. Teknik sampling yang digunakan yaitu non- probability sampling dengan teknik judgmental serta snowball sampling. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan di PT XYZ dan diolah menggunakan software SPSS versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara organizational learning dan workforce agility, pengaruh positif antara reward system dan workforce agility, pengaruh positif antara employee involvement dan workforce agility, serta pengaruh positif antara information sharing dan workforce agility. Akan tetapi, pada variabel teamwork tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap workforce agility. Oleh karena itu, PT XYZ perlu memberikan perhatian lebih terhadap kerja sama tim dalam perusahaan supaya workforce agility karyawan bisa menjadi tinggi.