Analisis Pengaruh Perceived Self-Efficacy, Knowledge Sharing dan Perceived Environmental Support terhadap Employee Job Performance dengan Mediasi Perceived Environmental Support; Telaah pada Karyawan Perusahaan XYZ
| Main Author: | Debora, Indah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14160/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14160/ |
Daftar Isi:
- Employee Job Performance merupakan salah satu aspek yang penting didalam perusahaan karena berisi mengenai penilaian kinerja karyawan yang bekerja didalam perusahaan. Apabila didalam perusahaan mengalami penurunan kinerja karyawan maka akan mempengaruhi penilaian terhadap employee job performance. Perusahaan XYZ merupakan salah satu perusahaan di indonesia yang bergerak dalam bidang perbankan, sehingga sangat perlu memperhatikan beberapa aspek seperti kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu penelitian ini membahas mengenai terkait dengan pengaruh perceived self-efficacy, knowledge sharing, dan perceived environment support terhadap employee job performance dan telaahnya di PT. XYZ. Metode yang digunakan untuk penelitian ini yaitu metode deskriptif, dengan menggunakan teknik non-probability sampling khususnya menggunakan teknik convenience sampling. Data primer yang digunakan untuk penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner kepada 175 respoden yang bekerja di PT. XYZ. Data yang sudah terkumpul maka akan diolah dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics versi 24.0 untuk mendapatkan hasil pre-test, dan untuk hasil main test akan diolah dengan menggunakan software SmartPLS3. Hasil yang telah diperoleh dalam penelitian menunjukan bahwa Perceived Self-Efficacy memiliki pengaruh positif Knowledge Sharing dengan nilai P-Value 0.006 dan nilai TStatistics 2.751. Perceived Self-Efficacy memiliki pengaruh positif terhadap perceived environment support dengan nilai P-Value 0.000 dan nilai T-Statistics 22.196. Perceived Environment Support memiliki pengaruh positif knowledge sharing dengan nilai P-Value 0.000 dan nilai T-Statistics 7.353. Tetapi untuk variabel Perceived Self-efficacy tidak memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dengan nilai P-Value 0.214 dan nilai T-Statistics 1.245. Knowledge Sharing tidak memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dengan nilai P-Value 0.173 dan nilai T-Statistics 1.366. Perceived Environmental Support tidak memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dengan nilai P-Value 0.879 dan nilai T-Statistics 0.152. Dan perceived environmental support dan knowledge sharing dalam mediasi tidak memiliki pengaruh positif terhadap perceived self-efficacy dan employee job performance dengan nilai P-Value 0.313 dan nilai T-Statistics 1.010.