Analisa Pengaruh Corporate Social Responsibility, Ethical Leadership, Work Engagement, dan Burnout terhadap Turnover Intentions di PT. Daikin Airconditioning Indonesia
| Main Author: | Cindy, Cindy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13982/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13982/ |
Daftar Isi:
- PT. Daikin Airconditioning Indonesia merupakan salah satu perusahaan asal Jepang yang bergerak di bidang pendingin ruangan dan pembersih udara dan mulai masuk ke Indonesia pada tahun 2012. Sejak menjadi perusahaan pertama di Jepang dalam bidang manufaktur Air Conditioner, Daikin semakin dikenal oleh banyak kalangan. Agar membuat karyawan terus merasa nyaman, perusahaan harus memiliki Corporate Social Responsibility, Ethical Leadership, dan Work Engagement yang cukup tinggi sehingga dapat mengurangi munculnya Burnout dan tingkat Turnover Intentions perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Corporate Social Responsibility pada Work Engagement, Ethical Leadership pada Work Engagement, Ethical Leadership pada Burnout, Burnout pada Turnover Intentions, dan Work Engagement pada Turnover Intentions bagi karyawan di PT. Daikin Airconditioning Indonesia Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang dilakukan dengan nonprobability sampling; judgemental sampling. Teknik ini diterapkan dengan tools kuisioner yang disebarkan pada karyawan PT. Daikin Airconditioning Indonesia. Seluruh data yang terkumpul diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa data mendukung dan terdapat pengaruh positif dari Ethical Leadership pada Work Engagement, terdapat pengaruh negatif dari Ethical Leadership pada Burnout, terdapat pengaruh positif dari Burnout pada Turnover Intentions, terdapat pengaruh negatif dari Work Engagement pada Turnover Intentions. Adapun data yang tidak mendukung pada variabel Corporate Social Responsibility dimana tidak terdapat pengaruh positif terhadap Work Engagement.