Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Identification dan Work Engagement dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Telaah Pada Karyawan PT. ABC
| Main Author: | Rengga Putri, Angellica |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13979/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/ |
| ctrlnum |
13979 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://kc.umn.ac.id/13979/</relation><title>Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Identification dan Work Engagement dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Telaah Pada Karyawan PT. ABC</title><creator>Rengga Putri, Angellica</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Industri properti adalah salah satu sektor industri yang memiliki peran yang cukup penting dalam perekonomian di Indonesia. Salah satu nya adalah PT. ABC, dalam penelitian kali ini akan membahas tentang tingkat organizational citizenship behavior pada karyawan PT. ABC yang diukur melalui tiga variabel yaitu transformational leadership, organizational identification, dan work engagement. Penilitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan dengan metode non – probability sampling yaitu tehnik judgmental sampling, pengumpulan data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada 110 karyawan PT. ABC. Lalu data sekunder di dapat melalui buku dan jurnal pendukung. Setelah itu data yang telah terkumpul diolah menggunakan metode SEM (Structural Equation Model) data pretest diolah menggunakan software SPSS dan data maintest diolah menggunakan software Amos. Hasil yang didapat melalui penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh positif antara organizational identification terhadap organiational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif transformational leadership terhadap organizational identification, terdapat pengaruh positif transformational leadership terhadap work engagement, dan terdapat pengaruh positif work engagement terhadap organizational citizenship behavior. Dengan penelitian ini diharapkan perusahaan dapat lebih memaksimalkan fungsi para pemimpin nya agar dapat mengkomunkasikan visi misi, memberikan motivasi terhadap karyawan agar karyawan merasa terikat pada perusahaan. Untuk penelitian selanjutnya agar menghitung variabel lain dari jurnal utama yaitu proactive personality dan job performace.</description><date>2020</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/1/HALAMAN_AWAL.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/3/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/4/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/5/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/6/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/7/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13979/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Rengga Putri, Angellica (2020) Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Identification dan Work Engagement dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Telaah Pada Karyawan PT. ABC. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara. </identifier><recordID>13979</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
Rengga Putri, Angellica |
| title |
Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Identification dan Work Engagement dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Telaah Pada Karyawan PT. ABC |
| publishDate |
2020 |
| topic |
HD28 Management. Industrial Management |
| url |
http://kc.umn.ac.id/13979/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13979/ |
| contents |
Industri properti adalah salah satu sektor industri yang memiliki peran yang cukup penting dalam perekonomian di Indonesia. Salah satu nya adalah PT. ABC, dalam penelitian kali ini akan membahas tentang tingkat organizational citizenship behavior pada karyawan PT. ABC yang diukur melalui tiga variabel yaitu transformational leadership, organizational identification, dan work engagement. Penilitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan dengan metode non â probability sampling yaitu tehnik judgmental sampling, pengumpulan data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada 110 karyawan PT. ABC. Lalu data sekunder di dapat melalui buku dan jurnal pendukung. Setelah itu data yang telah terkumpul diolah menggunakan metode SEM (Structural Equation Model) data pretest diolah menggunakan software SPSS dan data maintest diolah menggunakan software Amos. Hasil yang didapat melalui penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh positif antara organizational identification terhadap organiational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior, terdapat pengaruh positif transformational leadership terhadap organizational identification, terdapat pengaruh positif transformational leadership terhadap work engagement, dan terdapat pengaruh positif work engagement terhadap organizational citizenship behavior. Dengan penelitian ini diharapkan perusahaan dapat lebih memaksimalkan fungsi para pemimpin nya agar dapat mengkomunkasikan visi misi, memberikan motivasi terhadap karyawan agar karyawan merasa terikat pada perusahaan. Untuk penelitian selanjutnya agar menghitung variabel lain dari jurnal utama yaitu proactive personality dan job performace. |
| id |
IOS6965.13979 |
| institution |
Universitas Multimedia Nusantara |
| institution_id |
355 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Multimedia Nusantara |
| library_id |
306 |
| collection |
Knowledge Center UMN |
| repository_id |
6965 |
| subject_area |
Business/Bisnis Communication/Komunikasi Art Apreciation/Apresiasi Seni Data Processing, Computer Science/Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika |
| city |
TANGERANG |
| province |
BANTEN |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS6965 |
| first_indexed |
2020-12-19T03:51:14Z |
| last_indexed |
2020-12-19T03:51:14Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1686477462361341952 |
| score |
17.538404 |