Analisis Pengaruh Workplace Fun Terhadap Generation Differences Performance Outcomes Kepada Karyawan di PT. Trans Televisi
| Main Author: | Wenza, Kevi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/1392/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/2/BAB%20II%27.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/3/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/4/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/5/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/7/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/1392/ |
Daftar Isi:
- Saat ini terdapat 3 Generasi yang eksis didalam dunia pekerjaan. 3 generasi tersebut adalah generasi Baby Boomers, Generation X dan Generation Y. Ketiga generasi tersebut memiliki karakter dan pandangan yang berbeda berbeda,begitupun dengan pandangan ketiga generasi ini terhadap lingkungan kerja yang menyenangkan. oleh karena itu peneliti akan membahas faktor faktor apa saja yang dapat mempengaruhi Workplace Fun, Generation Differences, Task Performance dan Job satisfaction pada PT Trans Televisi sebagai objek penelitian. Dalam penelitian ini digunakan riset gabungan antara deskriptif dan ekploratori dengan metode non-probability. Melalui teknik judgemental sampling dan Snowball Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung dan juga berdasarkan in-depth interview kepada karyawan TRANS TV. Hasil penelitian ini mendapatkan temuan bahwa hubungan positif antara Generation Cohorts terhadap Workplace Fun , Workplace Fun terhadap Job Satisfaction dan Task performance yang dimediasikan Generation Y dan juga Workplace Fun terhadap Job Satisfaction dan Task Performance yang dimediasikan oleh Generation X.