Cover Image

Analisa Pengaruh Autonomy, Supervisor Work-Life Balance Support terhadap Employee Work-Life Balance Serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction: Telaah pada PT. XYZ

Main Author: Margarettha, Cherlent
Format: Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: , 2020
Subjects:
HD28 Management. Industrial Management
Online Access: http://kc.umn.ac.id/13910/1/HALAMAN_AWAL.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/3/BAB_I.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/4/BAB_II.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/5/BAB_III.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/6/BAB_IV.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/7/BAB_V.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/8/LAMPIRAN.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/
ctrlnum 13910
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://kc.umn.ac.id/13910/</relation><title>Analisa Pengaruh Autonomy, Supervisor Work-Life Balance Support terhadap Employee Work-Life Balance Serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction: Telaah pada PT. XYZ</title><creator>Margarettha, Cherlent</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Setiap karyawan memiliki waktu untuk bekerja dan bersosialisasi dengan lingkungan di luar pekerjaan. Oleh sebab itu setiap karyawan harus memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan sosial. Jika setiap karyawan memiliki keseimbangan tersebut maka akan tercipta job satisfaction yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh autonomy, supervisor work-life balance support terhadap employee work-life balance serta implikasinya pada organizational pride dan job satisfaction. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya judgmental sampling, pengumpulan data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 138 responden yang bekerja di PT. XYZ. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 23 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari autonomy terhadap employee work-life balance yang dimana hal ini dapat dilihat dari nilai standar koefisiennya sebesar 0.823 dan nilai p-value sebesar 0.000, lalu terdapat pengaruh positif employee work-life balance terhadap organizational pride dimana dapat dibuktikan dengan nilai standar koefisiennya sebesar 0.941 dan nilai p-value sebesar 0.000, dan terdapat pengaruh positif organizational pride terhadap job satisfaction dengan nilai standar koefisiennya sebesar 0.738 dan nilai p-value sebesar 0.000.</description><date>2020</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/1/HALAMAN_AWAL.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/3/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/4/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/5/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/6/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/7/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/13910/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Margarettha, Cherlent (2020) Analisa Pengaruh Autonomy, Supervisor Work-Life Balance Support terhadap Employee Work-Life Balance Serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction: Telaah pada PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara. </identifier><recordID>13910</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Margarettha, Cherlent
title Analisa Pengaruh Autonomy, Supervisor Work-Life Balance Support terhadap Employee Work-Life Balance Serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction: Telaah pada PT. XYZ
publishDate 2020
topic HD28 Management. Industrial Management
url http://kc.umn.ac.id/13910/1/HALAMAN_AWAL.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/3/BAB_I.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/4/BAB_II.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/5/BAB_III.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/6/BAB_IV.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/7/BAB_V.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/8/LAMPIRAN.pdf
http://kc.umn.ac.id/13910/
contents Setiap karyawan memiliki waktu untuk bekerja dan bersosialisasi dengan lingkungan di luar pekerjaan. Oleh sebab itu setiap karyawan harus memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan sosial. Jika setiap karyawan memiliki keseimbangan tersebut maka akan tercipta job satisfaction yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh autonomy, supervisor work-life balance support terhadap employee work-life balance serta implikasinya pada organizational pride dan job satisfaction. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya judgmental sampling, pengumpulan data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 138 responden yang bekerja di PT. XYZ. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 23 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari autonomy terhadap employee work-life balance yang dimana hal ini dapat dilihat dari nilai standar koefisiennya sebesar 0.823 dan nilai p-value sebesar 0.000, lalu terdapat pengaruh positif employee work-life balance terhadap organizational pride dimana dapat dibuktikan dengan nilai standar koefisiennya sebesar 0.941 dan nilai p-value sebesar 0.000, dan terdapat pengaruh positif organizational pride terhadap job satisfaction dengan nilai standar koefisiennya sebesar 0.738 dan nilai p-value sebesar 0.000.
id IOS6965.13910
institution Universitas Multimedia Nusantara
institution_id 355
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Multimedia Nusantara
library_id 306
collection Knowledge Center UMN
repository_id 6965
subject_area Business/Bisnis
Communication/Komunikasi
Art Apreciation/Apresiasi Seni
Data Processing, Computer Science/Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika
city TANGERANG
province BANTEN
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6965
first_indexed 2020-12-19T03:51:08Z
last_indexed 2020-12-19T03:51:08Z
recordtype dc
_version_ 1686477462184132608
score 17.538404

Lihat Juga