Proses Pelaksanaan Recruitment, Performance Appraisals, Training, dan HRIS Pada PT. Panca Budi
| Main Author: | Joshua, Ezra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13779/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13779/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13779/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13779/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13779/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13779/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13779/7/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13779/ |
Daftar Isi:
- Proses pelaksanaan magang ini dilakukan selama 60 hari kerja di divisi human resource departement PT. Panca Budi yang merupakan perusahaan yang memproduksi plastik di Indonesia. (Kemenperin, 2017)Program magang ini dilakukan oleh penulis untuk mengetahui bagaimana cara penerapan teori yang telah dipelajari di universitas selama 3 tahun terakhir kedalam dunia nyata pekerjaan. Terutama dalam divisi Training, HRIS, Recruitment, Appraisals. Laporan magang ini membahas secara focus tentang pelaksanaan ke-4 divisi di atas didalam PT. Panca Budi Pratama . dalam pelaksanaan program magang ini penulis dapat mengkaitkan teori yang sudah penulis pelajari dalam universitas kedalam pekerjaan yang sesungguhnya didalam PT. Panca Budi Pratama