Analisis Pengaruh Work Environment, Training, dan Compensation terhadap Employee Engagement serta Implikasinya terhadap Employee Performance Karyawan Milenial PT. XYZ
| Main Author: | Claudia, Cindy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13557/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13557/ |
Daftar Isi:
- Angkatan kerja milenial yang meningkat di Indonesia menjadi tantangan baru bagi perusahaan untuk membuat karyawan milenial engaged dengan pekerjaannya dan menghasilkan performance yang memuaskan. Sebagai salah satu perusahaan FMCG (Fast Moving Consumer Goods) multinasional yang produknya dikenal baik di Indonesia maupun di dunia, PT. XYZ perlu memperhatikan berbagai aspek agar karyawan milenial dapat menghasilkan performance yang memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work environment, training, compensation terhadap employee engagement serta implikasinya terhadap employee performance karyawan milenial PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode descriptive research dengan teknik non-probability sampling khususnya judgemental sampling dan convenience sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 130 karyawan milenial PT. XYZ yang berusia 24-39 tahun. Data yang telah terkumpul diolah menggunakan software IBM AMOS versi 20 dengan menggunakan Structured Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari work environment dan training terhadap employee engagement serta employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap employee performance. Dengan memperbaiki work environment dan memaksimalkan training, employee engagement dan employee performance karyawan milenial di PT. XYZ akan meningkat.