Analisis Pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment: Telaah pada Karyawan PT AEON Indonesia
| Main Author: | Erlangga, Nia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13388/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13388/ |
Daftar Isi:
- Perkembangan industri ritel di Indonesia terus mengalami peningkatan, pelayanan yang diberikan kepada customer merupakan salah satu competitive advantage. Untuk dapat bersaing dengan perusahaan lain, perlu adanya sumber daya manusia terbaik agar memiliki commitment yang kuat dan dapat mencapai tujuan perusahaan. Literatur saat ini, employee engagement dipercayai memiliki pengaruh positif dalam mencapai hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh positif employee engagement, work environment, dan organizational learning terhadap organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif antara employee engagement terhadap organizational commitment, selain itu juga untuk mengetahui pengaruh work environment terhadap organizational commitment dan pengaruh organizational learning terhadap organizational commitment pada karyawan PT AEON Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Sampling technique yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu judgement sampling. Data yang diperoleh sebanyak 110 responden yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner secara offline pada karyawan PT AEON Indonesia. Data yang telah terkumpul diolah dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) pada program AMOS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara employee engagement terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000, kemudian terdapat pengaruh positif antara work environment terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000 dan terdapat pengaruh positif antara organizational learning terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000.