Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Uptrans Edmon
| Main Author: | Attallah, Rifky |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13362/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13362/ |
Daftar Isi:
- Oleh: Rifky Attallah Manusia memerlukan interaksi dengan sesamanya demi memenuhi kebutuhan masing-masing individu. Seiring bertambahnya waktu dan meningkatnya kecerdasan manusia, manusia berhasil menciptakan sebuah tatanan sosial baru yakni organisasi yang merupakan individu-individu dalam kehidupan kelompok dengan tatanan dan susunan yang dibuat secara terstruktur berdasarkan keahlian dan jabatan individu. Dalam organisasi tersebut terdapat kinerja atau prestasi kerja yang dapat dijadikan sebagai tolak ukur keberlangsungan individu dalam organisasi. Demi menjaga dan meningkatkan kinerja organisasi diperlukan komunikasi yang efektif dalam organisasi baik secara vertikal atau horizontal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi antar pribadi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Uptrans Edmon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode menggunakan survei. Skala Likert digunakan sebagai alat ukur persebaran jawaban dari responden yang selanjutnya diolah dengan aplikasi hitung data SPSS versi 25 dengan fitur uji regresi linier sederhana. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi antar pribadi sebesar 26,1% berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.