Proses Pelaksanaan Training and Development pada PT Astra Sedaya Finance
| Main Author: | Veronika, Rahel |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13334/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13334/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13334/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13334/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13334/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13334/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13334/7/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13334/ |
Daftar Isi:
- Tujuan praktek kerja magang ini adalah untuk mengamati dan mengobservasi proses Training and Development pada PT Astra Sedaya Finance. Waktu pengamatan berlangsung dari tanggal 10 Juni 2019 - 18 Oktober 2019. PT Astra Sedaya Finance dan asosiasinya sejak tahun 1994 mengembangkan merek Astra Credit Companies untuk mendukung usaha dengan menyediakan fasilitas pembiayaan untuk pembelian mobil dan alat berat dalam kondisi baru ataupun bekas serta fasilitas Pembiayaan Investasi, Pembiayaan Modal Kerja, Pembiayaan Multiguna dan Sewa Operasi (Operating Lease). Jaringan ACC tersebar di hampir seluruh kota besar di Indonesia. Saat ini ACC memiliki 75 kantor cabang dan 1 kantor fleet yang tersebar di 59 kota di Indonesia, dan akan terus bertambah. Ditemukan bahwa pelaksanaan Training and Development yang dilaksanakan sudah sesuai dengan teori yang telah dipelajari. Training Need Analysis dilakukan dengan mengobservasi kebutuhan dari organisasi, permintaan dari atasan, serta disesuaikan dengan jenis pekerjaan dan pengembangan karyawan terkait softskill maupun technical skill yang dibutuhkan. Pengembangan silabus dan modul dilakukan dengan menyusun matrix materi. Pelaksanan pelatihan dan pengembangan juga sudah sesuai dengan jadwal pelatihan yang telah ditetapkan. Namun, Evaluasi Training yang dilakukan hanya sampai kepada tahap evaluasi training level 2 yaitu Learning.