Peran Strategi Komunikasi dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
| Main Author: | Cecilia, Cecilia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13260/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13260/ |
Daftar Isi:
- Pola komunikasi dalam sebuah organisasi memiliki peran dalam memengaruhi kinerja seorang karyawan. Selain itu, budaya organisasi yang dibentuk dan diterapkan organisasi memberikan kontribusi dalam perkembangan iklim organisasi tersebut. Budaya organisasi yang positif memberikan pengaruh positif dalam terbentuknya iklim organisasi yang positif pula. Iklim organisasi yang positif dapat mendukung terbentuknya lingkungan kerja yang nyaman bagi anggota organisasi sehingga dapat mempermudah pekerjaan mereka. Hal ini dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari pola komunikasi, budaya, serta iklim di PT Surya Madistrindo Tangerang terhadap kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan teori dan konsep yaitu teori budaya organisasi, pendekatan manajemen, komunikasi organisasi, budaya organisasi, iklim organisasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi terutama pola komunikasi yang terbentuk di PT Surya Madistrindo Tangerang dan budaya organisasi yang diterapkan melalui kredo perusahaan yaitu winning as one menciptakan iklim organisasi yang positif di PT Surya Madistrindo Tangerang sehingga membentuk lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawannya dan memberikan efek positif dalam meningkatkan kinerja mereka.