Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan Sistem Informasi, Kesesuaian Tugas dengan Teknologi Informasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
| Main Author: | Stephanie, Clara |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13135/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13135/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari sistem informasi akuntansi adalah untuk menyajikan informasi akuntansi kepada pihak-pihak yang membutuhkan informasi tersebut. Kinerja karyawan adalah prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan sistem informasi, kesesuaian tugas dengan teknologi informasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di departemen akuntansi dan finance perusahaan manufaktur di wilayah Jakarta dan Tangerang. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur di wilayah Jakarta dan Tangerang. Pemilihan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode convenience sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Sample dalam penelitian ini merupakan karyawan yang secara langsung menggunakan sistem informasi akuntansi dalam perusahaan manufaktur di wilayah Jakarta dan Tangerang. Sebanyak 150 kuesioner didistribusikan untuk penelitian ini, tetapi hanya 107 kuesioner yang kembali dan 102 kuesioner yang dapat digunakan dan diolah ke dalam penelitian ini meggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah (1) efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) pemanfaatan sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) kesesuaian tugas dengan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan (4) budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.