Pengaruh training, motivation, dan job satisfaction terhadap employee performance (telaah pada: karyawan sales pt roda mandala dwipa pada wilayah bandar lampung periode 2015- 2016)
| Main Author: | Marsoelim, Ayuni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/131/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/131/2/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/131/3/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/131/4/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/131/5/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/131/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/131/7/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/131/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/131/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang penelitian ini adalah kenyataan saat ini dimana sumber daya manusia dianggap sebagai aset yang penting dalam perusahaan karena pencapaian tujuan perusahaan sangat tergantung pada karyawan. Dalam upaya pencapaian tujuan tersebut, salah satu cara yang dapat ditempuh perusahaan adalah dengan memberikan training, motivation, dan menciptakan job satisfaction dan meningkatkan employee performance. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh training, motivation, dan job satisfaction terhadap employee performance. Objek penelitian ini adalah karyawan level sales yang bekerja di PT Roda Mandala Dwipa di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dan data sekunder dengan internet menggunakan metode pengambilan sampel non probability sampling yaitu convenience sampling dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa variabel training berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 3,559, hal ini berarti bahwa HA1 diterima. Variabel Motivation berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 3,729, hal ini berarti bahwa HA2 diterima. Variabel job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 3,566, hal ini berarti bahwa HA3 diterima.