Analisis Pengaruh Training, Career Development, dan Performance Management terhadap Employee Competencies serta Implikasinya terhadap Organizational Effectiveness; Telaah pada Karyawan Summarecon Serpong
| Main Author: | Bagus Nugraha, Rafif |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13082/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13082/ |
Daftar Isi:
- Dalam industri properti, organizational effectiveness merupakan aspek yang penting dan harus diperhatikan oleh perusahaan. Dapat dipastikan industri properti membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan juga memiliki kompetensi yang baik. Alasannya adalah agar perusahaan dapat terus meningkatkan kualitas dari sumber dayanya dan juga produknya agar bisa terus bersaing dan menjadi yang terbaik. Saat ini yang sedang terjadi di Summarecon Serpong adalah meningkatnya jumlah karyawan yang memutuskan untuk keluar dikarenakan karyawan merasa kurang begitu diperhatikan dengan baik oleh perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat mengetahui pengaruh dari training, career development, dan performance management terhadap employee competencies serta implikasinya terhadap organizational effectiveness telaah pada karyawan Summarecon Serpong. Penelitian ini menjadikan objek karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun di Summarecon Serpong untuk menjadi sampel. Kemudian penelitian ini menggunakan metode descriptive, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer pada penelitian ini diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner kepada 190 responden. Data yang telah terkumpul kemudian diolah dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan aplikasi software AMOS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa career development memiliki pengaruh positif terhadap employee competencies, kemudian performance management memiliki pengaruh positif terhadap employee competencies, serta employee competencies memiliki pengaruh positif terhadap organizational effectiveness. Pada penelitian ini, training tidak terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee competencies. Saran pada penelitian ini kepada Summarecon Serpong adalah agar dapat memperbaiki serta meningkatkan hal â hal yang ada pada career development, dan performance management agar dapat meningkatkan employee competencies di dalam perusahaan, sehingga nantinya juga dapat meningkatkan organizational effectiveness dari perusahaan.