Analisis Pengaruh Perceived Self-Efficacy dan Perceived Environmental Support terhadap Job Performance telaah pada Karyawan di PT. XYZ
| Main Author: | Diana Puspasari, Maria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/13014/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/13014/ |
Daftar Isi:
- Dalam industri plastik, PT. XYZ selalu berupaya untuk mempersiapkan teknologi baru dengan menggunakan mesin berteknologi tinggi. Perlunya dukungan pula dari SDM yang memiliki performance yang baik untuk mendukung perkembangan perusahaan. Salah satu permasalahan yang terjadi pada perusahaan, khususnya pada PT. XYZ adalah, terjadi penurunan performance berdasarkan KPI karyawan. Salah satu masalah yang dihadapi karyawan adalah tidak dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pada variabel perceived self-efficacy dan perceived environmental support terhadap variabel job performance yang terjadi pada karyawan PT. XYZ di Tangerang. Pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling menggunakan pendekatan judgemental sampling. Data responden yang terkumpul sebesar 179 responden yang mengisi kuesioner online oleh karyawan tetap yang bekerja di PT. XYZ di wilayah Tangerang. Data yang telah terkumpul akan diolah dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif, namun tidak memiliki pengaruh yang signifikan oleh perceived self-efficacy terhadap job performance, adanya pengaruh positif dan signifikan dari perceived self-efficacy terhadap perceived environmental support, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari perceived environmental support terhadap job performance pada karyawan PT. XYZ wilayah Tangerang. Berdasarkan penelitian ini, perusahaan sebaiknya memberi perhatian terhadap perceived self-efficacy untuk meningkatkan perceived environmental support. Selain itu perusahaan sebaiknya memperhatikan perceived environmental support untuk meningkatkan job performance pada karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.