Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, Work Life Balance terhadap Job Performance; Telaah pada Karyawan Perusahaan Century 21 Mediterania Group
| Main Author: | Kerly Winel, Stefany |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/12981/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/12981/ |
Daftar Isi:
- Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia (SDM) memiliki suatu peranan yang penting. Secara menyeluruh, keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya. Peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi mengarah pada bagaimana mengembangkan potensi sumber daya manusia agar menjadi kreatif, inovatif, kompeten dan profesional. Dengan demikian, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh autonomy, workload, work life balance terhadap job performance karyawan perusahaan Century 21 Mediterania Group. Objek penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah perusahaan Century 21 Mediterania Group yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang properti di Indonesia. Data dari penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner secara online kepada 125 responden yang adalah karyawan perusahaan Century 21 Mediterania Group yang sudah bekerja minimal 1 tahun di perusahaan. Data penelitian yang terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 21. Penelitian ini dilakukan untuk melakukan pengujian terhadap hipotesis. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa autonomy berpengaruh positif terhadap job performance dengan memperoleh thitung > ttabel yakni 10.145 > 1.6573 dan nilai signifikansi 0.000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work life balance berpengaruh positif terhadap job performance dengan memperoleh thitung > ttabel yakni 4.685 > 1.6573 dan nilai signifikansi 0.000. Namun, hasil penelitian menunjukkan bahwa workload tidak berpengaruh negatif terhadap job performance karena nilai thitung < ttabel sebesar 0.466 < 1.6573 dan nilai signifikansi 0.642. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, peneliti menemukan beberapa hal yakni adanya pengaruh positif dan signifikan dari autonomy dan work life balance terhadap job performance karyawan perusahaan. Maka dari itu, saran yang dapat diberikan oleh peneliti adalah sebaiknya perusahaan semakin peduli terhadap karyawannya agar kinerja dari karyawan dapat semakin menunjukkan suatu peningkatan. Hal tersebut dapat dilakukan dengan memberikan waktu kerja yang fleksibel kepada karyawan dan juga memberikan karyawan kesempatan untuk bebas dalam melakukan pekerjaannya.