Strategi Employee Relations dalam Mempertahankan Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Perkebunan Nusantara VII)
| Main Author: | Janet Siagian, Amanda |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/11178/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/11178/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana aktivitas employee relations PTPN VII dalam motivasi karyawan dan juga meningkatkan loyalitas terhadap perusahaan, meskipun dalam keadaan perusahaan yang tidak sehat sekalipun. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif- deskriptif dengan studi kasus dan paradigma post-positivism. Data dikumpulkan melalui melalui wawancara dengan nara sumber maupun data sekunder. Hasil penelitian menunjukan bahwa program yang dilakukan oleh PTPN VII salah satunya dengan memberikan reward dan benefit. Kegiatan Employee relations dilakukan dengan adanya briefing dengan atasan secara rutin dan evaluasi melalui kuesioner setiap tahunnya. Kegiatan employee relations yang dilakukan oleh PTPN VII telah terbukti dapat meningkatakan loyalitas dari karyawan. Hal ini dapat diketahui dari hasil wawancara dengan narasumber bahwa kegiatan employee relations yang diberikan manajemen mampu mempertahankan loyalitas dari karyawan PTPN VII.