Daftar Isi: Analisis Pengaruh Reward dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment

Main Author:	Wulan Hartati, Sri
Format:	Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://kc.umn.ac.id/11130/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/11130/

Daftar Isi:

Penyelenggara program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat, BPJS Ketenagakerjaan merupakan perusahaan milik negara dengan memberikan manfaat kepada pekerja dan juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan kesejahteraan masyarakat. Untuk mendukung tujuan pemerintah, BPJS Ketenagakerjaan perlu meningkatkan organizational commitment pada masing-masing karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang postif dari variabel reward terhadap organizational commitment, reward terhadap job satisfaction, serta job satisfaction terhadap organizational commitment yang telaahnya kepada karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode non-probability, Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran 120 kuisioner kepada karyawan BPJS Ketenagakerjaan wilayah Kota Tangerang. Data yang sudah terkumpul lalu di olah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari reward terhadap organizational commitment, dan terdapat pengaruh positif job satisfaction terhadap organizational commitment