Analsis Pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction Implikasinya terhadap Employee Performance: Telaah pada Karyawan Perusahaan Memory Group
| Main Author: | Ardiansah, Didit |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/11108/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/11108/ |
Daftar Isi:
- Employee Performance menjadi suatu hal yang harus menjadi perhatian oleh setiap perusahaan. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur perusahaan Memory Group terus memperhatikan kinerja para karyawan untuk dapat menjaga produktifitas karyawannya, agar perusahaan dapat mencapai target dan tujuan. Oleh karena itu penelitian ini membahas mengenai pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Metode penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgement sampling. Data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 135 responden yang merupakan karyawan perusahaan Memory Group dan memenuhi karakteristik sampel yang telah ditentukan. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Job Redesign memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance dengan sig 0.000 dan thitung > ttabel sebesar 4.291 > 1.6564. Job Satisfaction memiliki pengaruh positif Employee Performance dengan sig 0.000 dan thitung > ttabel sebesar 7.452 > 1.6564. Job Redesign dan Job Satisfaction secara bersama - sama berpengaruh positif terhadap Employee Performance dengan sig 0.000 dan fhitung > ftabel yaitu sebesar 260.963 > 3.06.