Cover Image

Analisis Pengaruh Satisfaction with Pay, Supervisory Support, dan Organizational Commitment terhadap Employees' Turnover Intention Telaah pada Karyawan CV Kota Baru Mandiri

Main Author: Indahartini, Mutiara
Format: Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
HD28 Management. Industrial Management
Online Access: http://kc.umn.ac.id/10725/1/HALAMAN_AWAL.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/3/BAB_I.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/4/BAB_II.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/5/BAB_III.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/6/BAB_IV.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/7/BAB_V.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/8/LAMPIRAN.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/
ctrlnum 10725
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://kc.umn.ac.id/10725/</relation><title>Analisis Pengaruh Satisfaction with Pay, Supervisory Support, dan Organizational Commitment terhadap Employees' Turnover Intention : Telaah pada Karyawan CV Kota Baru Mandiri</title><creator>Indahartini, Mutiara</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Employees' turnover intention merupakan dampak negatif yang masih menjadi perhatian khusus bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Employees' turnover intention pada perusahaan akan berdampak bagi peningkatan produktivitas dan keberhasilan perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh satisfaction with pay, supervisory support, dan organizational commitment terhadap employees' turnover intention. Penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judmental sampling dan teknik snowball sampling. Data yang diperoleh adalah dengan menyebar kuesioer sebanyak 116 responden yang merupakan karyawan CV Kota Baru Mandiri. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 21. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa satisfaction with pay memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung -5.773 &gt; t tabel 1.658. Supervisory support memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.012 dan nilai t hitung -2.559 &gt; t tabel 1.658. Dan organizational commitment memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.003 dan nilai t hitung -3.071 &gt; t tabel 1.658. Saran yang dapat peneliti berikan terkait dengan hasil penelitian ini adalah perusahaan harus memberikan gaji sesuai dengan kinerja kerja karyawan dan UMK Kota Cilegon. Supervisor menjadi sarana coaching bagi karyawan, peruahaan harus menambah supervisor di setiap departemen, mengubah jam masuk kantor. Dan perusahaan harus memberikan reward pada karyawan atas kontribusi dan kerja keras karyawan.</description><date>2019</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/1/HALAMAN_AWAL.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/3/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/4/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/5/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/6/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/7/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10725/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Indahartini, Mutiara (2019) Analisis Pengaruh Satisfaction with Pay, Supervisory Support, dan Organizational Commitment terhadap Employees' Turnover Intention : Telaah pada Karyawan CV Kota Baru Mandiri. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara. </identifier><recordID>10725</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Indahartini, Mutiara
title Analisis Pengaruh Satisfaction with Pay, Supervisory Support, dan Organizational Commitment terhadap Employees' Turnover Intention : Telaah pada Karyawan CV Kota Baru Mandiri
title_sub Telaah pada Karyawan CV Kota Baru Mandiri
publishDate 2019
topic HD28 Management. Industrial Management
url http://kc.umn.ac.id/10725/1/HALAMAN_AWAL.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/3/BAB_I.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/4/BAB_II.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/5/BAB_III.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/6/BAB_IV.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/7/BAB_V.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/8/LAMPIRAN.pdf
http://kc.umn.ac.id/10725/
contents Employees' turnover intention merupakan dampak negatif yang masih menjadi perhatian khusus bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Employees' turnover intention pada perusahaan akan berdampak bagi peningkatan produktivitas dan keberhasilan perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh satisfaction with pay, supervisory support, dan organizational commitment terhadap employees' turnover intention. Penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judmental sampling dan teknik snowball sampling. Data yang diperoleh adalah dengan menyebar kuesioer sebanyak 116 responden yang merupakan karyawan CV Kota Baru Mandiri. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi software SPSS versi 21. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa satisfaction with pay memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung -5.773 > t tabel 1.658. Supervisory support memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.012 dan nilai t hitung -2.559 > t tabel 1.658. Dan organizational commitment memiliki pengaruh negatif terhadap employees' turnover intention dengan nilai sig. 0.003 dan nilai t hitung -3.071 > t tabel 1.658. Saran yang dapat peneliti berikan terkait dengan hasil penelitian ini adalah perusahaan harus memberikan gaji sesuai dengan kinerja kerja karyawan dan UMK Kota Cilegon. Supervisor menjadi sarana coaching bagi karyawan, peruahaan harus menambah supervisor di setiap departemen, mengubah jam masuk kantor. Dan perusahaan harus memberikan reward pada karyawan atas kontribusi dan kerja keras karyawan.
id IOS6965.10725
institution Universitas Multimedia Nusantara
institution_id 355
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Multimedia Nusantara
library_id 306
collection Knowledge Center UMN
repository_id 6965
subject_area Business/Bisnis
Communication/Komunikasi
Art Apreciation/Apresiasi Seni
Data Processing, Computer Science/Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika
city TANGERANG
province BANTEN
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6965
first_indexed 2019-12-17T06:54:30Z
last_indexed 2019-12-17T06:54:30Z
recordtype dc
_version_ 1686477450087759872
score 17.538404

Lihat Juga