Analisa Pengaruh Perceived Organizational Support dan Self-Efficacy terhadap Job Satisfaction Telaah pada Karyawan PT. Krakatau Steel Tbk
| Main Author: | Rahmawati, Rahmawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/10646/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/10646/ |
Daftar Isi:
- Industri manufaktur nasional menunjukkan kinerja yang semakin agresif. Menteri Perindustrian memproyeksikan salah satu subsektor yang akan memacu pertumbuhan manufaktur nasional di tahun 2018, yaitu industri baja. PT. Krakatau Steel Tbk. merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di sektor pertambangan biji besi dan baja. Seiring dengan perkembangan dan tantangan bisnis yang ada, PT. Krakatau Steel Tbk berkomitmen untuk mendukung peningkatan keunggulan kompetitif secara berkesinambungan melalui strategi dan program-program terkait organisasi dan pengelolaan karyawan. Salah satu cara pengolahan karyawan adalah dengan memperhatikan setiap aspek perceived organizational support dan self-efficacy karyawan karena secara tidak langsung hal ini dapat meningkatkan job satisfaction. Oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan setiap aspek perceived organizational support dan self-efficacy karyawan agar perusahaan semakin lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap job satisfaction. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Dengan menggunakan teknik judmental sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner online sebanyak 95 responden yang merupakan karyawan PT. Krakatau Steel Tbk. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari perceived organizational support terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif dari self- efficacy terhadap job satisfaction dan terdapat pengaruh positif dari perceived organizational support terhadap self-efficacy.