Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, dan Worklife Balance terhadap Job Performance; Telaah pada Karyawan PT. Intermulti Kreasi
| Main Author: | Gris, Lidia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/10406/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/10406/ |
Daftar Isi:
- Job performance merupakan hal yang penting dan diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Karena jika job performance dalam sebuah perusahaan menurun maka kinerja kerja yang dihasilkan karyawan untuk perusahaan tidak maksimal. Dan sebagai salah satu perusahaan interior design di Indonesia PT. Intermulti Kreasi perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya agar dapat memberikan kinerja terbaik terhadap perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai pengaruh autonomy, worload, dan work-life balance terhadap job performance dan telaahnya di PT. Intermulti Kreasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling dan snowball sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang bekerja di PT. Intermulti Kreasi. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa autonomy memiliki pengaruh positif terhadap job performance dengan nilai thitung > ttabel, sebesar 4.208 > 1.659. Work- life balance memiliki pengaruh positif terhadap job performance dengan memiliki nilai thitung > ttabel sebesar 6.052 > 1.659. Namun untuk variabel workload tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job performance karena nilai thitung < ttabel sebesar 0.267 < 1.659.