Analisis Pengaruh Supportive Work Environment terhadap Organizational Engagement serta Implikasinya pada Employee Retention; Telaah pada Generasi Y yang Bekerja di Sektor Properti Kota Tangerang
| Main Author: | Agustine, Michelle |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/10347/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/10347/ |
Daftar Isi:
- Mempertahankan karyawan generasi Y di era disruptif saat ini sangat penting bagi seluruh perusahaan di Indonesia. Tantangan ini juga didukung dengan karyawan yang memiliki keterikatan yang rendah terhadap perusahaan. Hal ini menjadi penting bagi perusahaan di sektor properti khususnya di daerah Tangerang. Properti yang sedang berkembang di daerah Tangerang sekitar beberapa tahun ini membuat persaingan antar perusahaan akan sumber daya manusia meningkat. Karyawan sebisa mungkin mencari kesempatan yang terbaik untuk dirinya. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa mempertahankan sumber daya manusia nya yang berkualitas agar tidak berniat untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh antara supportive work environment terhadap employee retention, supportive work environment terhadap organizational engagement dan organizational engagement terhadap employee retention dan telaah pada karyawan generasi Y yang bekerja di sektor properti daerah Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal & deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu judgmental sampling. Data yang terkumpul sebanyak 104 responden didapatkan dengan hasil penyebaran kuesioner online pada karyawan yang bekerja di perusahaan properti daerah Tangerang. Data yang terkumpul diolah dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara supportive work environment terhadap organizational engagement dengan nilai p- value sebesar 0.000 dan organizational engagement terhadap employee retention dengan nilai p-value 0.000. Data tidak mendukung pada pengaruh supportive work environment terhadap employee retention karena memiliki nilai p-value 0.429.