Analisis Pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment Telaah pada Karyawan PT. XYZ
| Main Author: | Adiwinata, Angelica |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/10240/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/10240/ |
Daftar Isi:
- Perkembangan industri manufaktur di Indonesia terus mengalami peningkatan, bahkan sebagian produknya telah berhasil menguasai pangsa pasar dunia. Untuk dapat bersaing dengan perusahaan dalam industri yang sama, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan nilai tambah yang lebih tinggi pada produk yang dihasilkan. Salah satu strategi yang perlu dilakukan adalah dengan memperkuat kualitas sumber daya manusia. Namun, dalam pertumbuhan bisnis yang cepat ini tidak mudah untuk mempertahankan karyawan terbaik perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa mempertahankan karyawan terbaiknya agar tidak berpindah ke perusahaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara employee engagement terhadap organizational commitment, selain itu juga untuk mengetahui pengaruh work environment terhadap organizational commitment dan pengaruh organizational learning terhadap organizational commitment pada karyawan PT. XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu judgement sampling. Data yang diperoleh sebanyak 131 responden yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner pada karyawan PT. XYZ. Data yang telah terkumpul diolah dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) pada program AMOS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara work environment terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000 dan terdapat pengaruh positif antara organizational learning terhadap organizational commitment dengan nilai p-value sebesar 0.000. Data tidak mendukung pada pengaruh employee engagement terhadap organizational commitment karena memiliki nilai p-value sebesar 0.584.