ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. ABC BATAM
| Main Author: | Hati, Shinta Wahyu |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Politeknik Negeri Batam
, 2020
|
| Online Access: |
https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/1919 https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/1919/1075 |
Daftar Isi:
- This study was conducted to determine whether there are factors that affect employee turnover Intenton at PT ABC Batam. The data analysis method used in this study is to use the Structural Equation Modeling (SEM) method using the SmartPLS application. The number of samples used in this study is the same as the total population of 93 people consisting of administrative employees and permanent employees. The data collection in this study used a questionnaire (questionnaire) consisting of 5 exogenous variables and 1 endogenous variable, namely Turnover Intention. The results of the study are only 2 variables that have an influence on turnover intention, namely the variable of leadership and satisfaction. While the compensation variable, organizational culture and career development do not affect Turnover Intention which is indicated by the t-value greater than t-table (1.66)
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi turnover Intenton karyawan di PT ABC Batam. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 93 orang yang terdiri dari karyawan administrasi dan karyawan permanen. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner (angket) yang terdiri dari 5 variabel eksogen dan 1 variabel endogen yaitu Turnover Intention. Hasil penelitian adalah hanya 2 variabel yang mempunyai pengaruh terhadap turnover intention yaitu variabel Kepemimpinan dan variabel Kepuasan. Sedangkan variabel kompensasi, budaya organisasi dan perkembangan Karir tidak mempengaruhi Turnover Intention yang ditunjukan dengan nilai t hitung lebih besar dari t-tabel ( 1.66)