PENGARUH DIVERSITAS GENDER DAN KEBANGSAAN DEWAN DIREKSI DAN KOMISARIS TERHADAP PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
| Main Author: | Pajaria, Yusiresita |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Islam Darussalam
, 2020
|
| Online Access: |
http://journal.stebisdarussalamoki.ac.id/index.php/khozana/article/view/49 http://journal.stebisdarussalamoki.ac.id/index.php/khozana/article/view/49/48 |
Daftar Isi:
- This study aims to analyze the influence of board of directors and commissioners diversity consisting of gender, nationalities on the disclosure of corporate social responsibility (CSR). Companies that are listed under manufacturing sector in Indonesia Stock Exchange for the period of 2016-2018 are chosen as the sample of this study. Sample selection is done by purposive sampling method and 62 companies are acquired with the number of observations amounted up to 186. Multiple regression analysis is used in analyzing the data. Based on the results, All independent variable, simultaneously, significant on the dependent variable indicating that the model is fit. In partial and simultan test, it is found that gender and nationality diversity have positive effect on CSR.
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas dewan direksi dan komisaris yang terdiri dari diversitas gender, diversitas kebangsaan, terhadap pengungkapan Corporate Sosial Responsibility (CSR). Perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2018 digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan diperoleh 62 perusahaan dengan jumlah pengamatan sebanyak 186. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan Fhitung sebesar 3,045 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas secara simultan merupakan penjelas yang signifikan pada variabel terikat, sehingga model yang digunakan untuk penelitian layak (fit). Dalam uji parsial (uji t) untuk mengetahui apakah variabel bebas gender dan kebangsaan secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh terhadap variabel terikat CSR. Hasil pengujian menunjukkan bahwa diversitas gender dan diversitas kebangsaan berpengaruh positif terhadap pengungkapan Corporate Sosial Responsibility (CSR) secara simultan maupun parsial.