| Main Authors: | Haryanti, Kristiana, Widyaningtanti, Lucia Trisni, Indriastuti, Marieta |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Psychology Study Program, Faculty of Medicine, Universitas Lambung Mangkurat
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/8420 https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/8420/pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara aspek-aspek dalam weisboard six box model dan employee engagement dengan kepuasan kerja karyawan. Weisbord Six Box Model diukur melalui enam aspek, yaitu tujuan, struktur, reward, tata hubungan, kepemimpinan, dan mekanisme. Employee engagement diukur dengan menggunakan tiga aspek yaitu vigor, dedication dan absorption. Sedangkan kepuasan dibedakan menjadi dua aspek yaitu kepuasan kerja intrinsik dan ekstrinsik. Penelitian ini dilakukan terhadap 304 karyawan yang bekerja di Semarang, Solo, Boyolali, Tegal, Cilacap dan Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan survey online. Analisis regresi dan korelasi parsial digunakan dalam penelitian ini. Hasilnya menunjukkan ada hubungan yang singnifikan antara aspek-aspek dalam weisboard six box model dan employee engagement dengan kepuasan kerja. Informasi terkait hasil analisis masing-masing variabel juga diberikan saran untuk melakukan perbaikan pada organisasi.