PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BALANGAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Balangan, (2) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Balangan. (3) mengetahui variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling kuat dengan kinerja pegawai RSUD Balangan. Rancangan penelitian ini menggunakan analisis (kuantitatif) dengan populasi PNS RSUD Balangan yang berjumlah 79 orang , teknik pengambilan sampel digunakan metode Stratafield Random Sampling, data yang diperoleh melalui kuesioner,wawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis menujukkan bahwa t-hitung (2,533) > t-tabel (2,000), maka H0 ditolak yang artinya motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di RSUD Balangan atau terdapat hubungan yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai RSUD Balangan dengan tingkat signifikan (0,014) < α (5%). Berdasarkan hasil analisis menujukkan bahwa t-hitung (4,751) > t-tabel (2,021), maka H0 ditolak yang artinya ada pengaruh antara disiplin terhadap kinerja pegawai di RSUD Balangan atau terdapat hubungan yang signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Balangan tingkat signifikannya (0,000) < α (5%). Berdasarkan hasil analisis menujukkan bahwa disiplin merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai RSUD Balangan, dilihat dari nilai t hitung nya paling besar nilainya yaitu t-hitung disiplin (4,751) > t-hitung motivasi (3,882 ). Sehingga disarankan agar pihak manajemen memberikan perhatian dan motivasi berupa bonus, penghargaan, perhatian, pengawasan, pembinaan, pengembangan SDM dan ketegasan penegakan tata tertib yang ada untuk menciptakan disiplin kerja yang lebih baik