PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) KANTOR CABANG BANJARMASIN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk; (1) membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin, (2) membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin, (3) membuktikan secara empiris pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin, (4) membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin, dan (5) membuktikan secara empiris pengaruh yang lebih dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian survei dan jenis penelitian yang dipakai adalah explanatory research.Populasi dalam penelitian ini adalah individu karyawan yang masih aktif bekerja pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin. Jumlah sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 72 orang karyawan. Tehnik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah regresi liniear berganda (multiple regression).