ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BEN LINE AGENCIES BANJARMASIN
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia adalah merupakan modal utama dalam suatu organisasi, yang memberikan kontribusi yang tidak ternilai dalam strategi pencapaian tujuan organisasi. Dalam era globalisasi yang kita alami telah memunculkan suatu keadaan dimana persaingan semakin tajam dan menyentuh seluruh bidang usaha tanpa kecuali. Dengan kondisi tersebut jelas tuntutan peningkatan kualitas kerja pegawai yang akan meningkatkan produktivitas menjadi mutlak diperlukan oleh seluruh pelaku organisasi /Perusahaan. Penelitian ini bertujuan; (1) untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (2) untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (3) untuk menganalisis variabel yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin. Penelitian ini dilakukan pada Kantor PT Ben Line Agencies Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan populasi karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin. Sedangkan jumlah sampel yang dijadikan responden sebanyak 45 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Partial Least Square (PLS)dengan uji-t dengan sofware smartPLS versi 2.0.M3.