PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah terdapat pengaruh dari motivasi terhadap kinerja di lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan 2) Apakah terdapat Provinsi Kalimantan Selatan 3) Apakah terdapat pengaruh dari iklim organisasi terhadap kinerja di lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan 4) Apakah terdapat pengaruh dari motivasi, komunikasi dan iklim organisasi secara simultan terhadap kinerja di lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah motivasi, komunikasi dan iklim organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial digunakan uji t. Dilain pihak untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan digunakan uji F. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 108 responden yang ditentukan dengan mengambil semua pegawai bukan struktural sebagai responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi kuesioner dan wawancara.