Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN, IMBALAN JASA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LABORATORIUM KLINIK PRODIA BANJARMASIN

Main Author:	Rohama, Rohama
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	HH Employment HH02 Employees Performance
Online Access:	http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/1/COVER.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/2/BAB%20I.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/3/BAB%20II.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/4/BAB%20III.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/5/BAB%20IV.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/6/BAB%20V.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/7/BAB%20VI.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/841/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh imbalan jasa terhadap kinerja karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) untuk mengetahui apakah kepemimpinan, imbalan jasa, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, (5) untuk mengetahui variabel manakah (kepemimpinan, imbalan jasa, dan disiplin kerja) yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Laboratorium Klinik Prodia cabang Banjarmasin.