HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ULIN BANJARMASIN
Daftar Isi:
- Rendahnya kepuasan kerja perawat merupakan salah satu penyebab utama masalahmasalah tenaga keperawatan dan pelayanan keperawatan. Perawat yang mengalami ketidakpuasan kerja akan berdampak pada buruknya pelayanan rumahsakit. Berdasarkan studi pendahuluan diperoleh data bahwa SOP perawat di RSUD Ulin Banjarmasin masih belum maksimal, kurangnya APD, gaji dan jaminan sosial belum mencukupi, rasio tempat tidur dan tenaga perawat yang tidak seimbang. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan karakteristik individu dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin. Metode penelitian ini deskriptif korelasi dengan rancangan cross sectional, pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling sebanyak 30 responden berdasarkan kriteria inklusi. Hasil uji statistik Fisher's Exact didapatkan nilai pvalue antara umur, jenis kelamin, pendidikan, masakerja, status pernikahan, kualitas kepemimpinan, gaya manajemen, program dan kebijakan ketenagaan, otonomi, hubungan interdisiplin dan pengembangan professional dengan kepuasan kerja perawat (0,005; 0,000; 0,000; 0,000; 0,000; 0,005; 0,001; 0,000; 0,021; 0,021; 0,001). Dapat disimpulkan ada hubungan yang signifikan antara lingkungan dan kerja karakteristik individu dengan kepuasan kerja Perawat di RSUD Ulin Banjarmasin dengan p-value < 0,05.