Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal)

Main Author:	Widadi, Budi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2015
Subjects:	H Social Sciences (General) HH Employment
Online Access:	http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/1/COVER.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/2/BAB%20I.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/3/BAB%20II.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/4/BAB%20III.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/5/BAB%20IV.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/6/BAB%20V.docx http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/823/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (2) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (3) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survei analitik. Sampel penelitian berjumlah 66 dengan metode pengambian sampel: sampel jenuh/sensus. Analisa data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan dan kepemimpinan merupakan prediktor dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, (2) kpemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) mtivasi kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan