Daftar Isi: PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Main Author:	Bimaria, Okta
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HH02 Employees Performance
Online Access:	http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/1/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/2/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/3/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/4/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/6/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/807/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan : (1) Mengetahui pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (2) Mengetahui keterampilan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (3) Mengetahui perilaku berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (4) Mengetahui pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (5) Mengetahui variabel mana diantara variabel pengetahuan, keterampilan kerja, perilaku, dan pengalaman kerja, yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah. Metode penelitian deskriptif dan kuantitatif, sampel sebanyak 47 responden dengan teknik pengambilan sampel : Sampling Jenuh, teknik analisis data menggunakan model Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian mengemukakan : (1) pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (2) keterampilan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (3) perilaku berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (4) pengalaman kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah, (5) pengetahuan adalah faktor kompetensi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah. Kata kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Lihat Juga