PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANJARMASIN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk; (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Banjarmasin, (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Banjarmasin, dan (3) mengetahui variabel dominan (kompetensi dan motivasi kerja) yang mempengaruhi kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan deskirptif kuantitatif. Penelitian dilakukan di Sekretariat DPRD Kota Banjarmasin di jalan Lambung Mangkurat. Populasi dalam penelitian ini adalah individu pegawai yang masih aktif bekerja di Sekretariat DPRD Kota Banjarmasin baik pegawai PNS, honorer, maupun PTT. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 pegawai yang bekerja di Sekretariat DPRD Kota Banjarmasin.Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus atau sampling jenuh.Sumber data penelitian yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis menggunakan model Partial Least Square (PLS) dengan uji-t. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa; (1) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Banjarmasin, (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Banjarmasin, dan (3) variabel motivasi kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Banjarmasin Kata kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai