Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI MALUKU UTARA

Main Author:	Nazarrudin, Julian
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HH Employment HH02 Employees Performance
Online Access:	http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/1/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/2/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/3/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/4/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/6/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/799/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan : (1) mengetahui pengaruh budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Maluku Utara, (2) mengetahui pengaruh motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Maluku Utara, (3) mengetahui variabel mana (budaya organisasi dan motivasi berprestasi) yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Maluku Utara. Metode penelitian deskriptif dan kuantitatif, sampel sebanyak 36 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu Sampling Jenuh, teknik analisis data menggunakan model Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian mengemukakan : (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Maluku Utara, (2) motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Maluku Utara, (3) variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Maluku Utara adalah budaya organisasi. Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Berprestasi, Kinerja Pegawai