Daftar Isi: ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN

Main Author:	Wardana, Ali
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HH Employment HH02 Employees Performance
Online Access:	http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/1/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/2/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/3/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/4/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/6/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/797/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor pengajian, insentif, rekan kerja dan pimpinan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarmasin Periode 2016. Metode Penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh perawat pelaksana di Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan teknik analisis inferensial dengan bantuan Partial Least Square (PLS) versi Smart PLS 3.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji t parsial hanya faktor penggajian yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan faktor insentif, rekan kerja dan pimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai t statistik penggajian (7,216), insentif (1,126), rekan kerja (0,809) dan pimpinan (0,817) dan nilai t tabel (2,004). Kata Kunci : penggajian, insentif, rekan kerja, pimpinan, kepuasan kerja, perawat