PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Banjarmasin)
| Main Author: | Ramadani, Rio |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/545/5/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/545/4/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/545/1/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/545/2/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/545/3/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/545/36/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/545/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian internal, dan teknologi informasi terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah pada Pemerintah Kota Banjarmasin. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian tipe eksplanasi. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di SKPD Kota Banjarmasin. Teknik sampling yang dilakukan untuk penelitian ini adalah purposive sampling. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 45 orang pegawai. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode linier regresi berganda. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal, Teknologi Informasi, Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah