PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GARUDA INDONESIA(PERSERO) Tbk CABANG BANJARMASIN
| Main Author: | Lestari, Putri Juwita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/399/5/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/399/2/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/399/1/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/399/3/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/399/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/399/5/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/399/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial dan simultan pengaruh status kepegawaian dan mtotivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan jasa penerbangan PT. Garuda Indonesia Tbk cabang Banjarmasin sebanyak 55 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Dengan metode pengumpulan data mengunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Status Kepegawaian dan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sedangkan secara simultan kedua variabel bebas yaitu Status Kepegawaian dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja. Dimana variabel independen status kepegawaian dan motivasi kerja mampu berpengaruh sebesar 49,0% variasi atau perubahan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan. Sedangkan sisanya 51% dijelaskan oleh variasi lain atau faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini. Kata kunci: status kepegawaian, motivasi kerja, kepuasan kerja karyawan