KONTRIBUSI PELATIHAN OFF THE JOB TRAINING BAGI PENGEMBANGAN KARIER SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada Kejaksaan Negeri Banjarmasin)
| Main Author: | Sainudin, Hafid |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/369/3/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/369/4/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/369/4/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/369/5/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/369/1/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/369/2/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/369/ |
Daftar Isi:
- Metode atau sistem pelatihan yang efektif terdiri dari materi, pelatih dan peserta sesuai dengan kebutuhan pelaksanaan tugas dalam organisasi. Kesesuaian antara materi, pelatih dan peserta akan memberikan kontribusi yang optimal bagi organisasi khususnya hasil evaluasi dari proses pelatihan untuk pengambilan keputusan dalam pengembangan karier pegawai. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan analisa data kualitatif, yaitu dengan cara mengumpulkan data primer dan data sekunder menggunakan data kualitatif yang dikuantitatifkan. Serta berdasarkan data yang diperoleh dengan dipilih dan disusun secara sistematis. Dan kemudian dianalisa berdasarkan pendekatan teori dan kenyataan. Kata kunci : Pelatihan Off The Job Training, Pengembangan Karier