PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASA ARMADA INDONESIA CABANG PONTIANAK
| Main Author: | UMI WULAN SARI, 131310568 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unmuhpnk.ac.id/903/1/COVER%20SKRIPSI.pdf http://repository.unmuhpnk.ac.id/903/2/SKRIPSI%20BAB%201-5.pdf http://repository.unmuhpnk.ac.id/903/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budayaorganisasi terhadap kepuasan kerja karyawanpada PT. Jasa Armada Indonesia Cabang Pontianak. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh karyawan di PT. Jasa Armada Indonesia Cabang Pontianakyang berjumlah 60 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan ada dua macam, yaitu: wawancara dan kuesioner.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji kelayakan model (uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan Persamaan regresi linier sederhana yang diperoleh adalah, yaitu:Ŷ = 1,298 + 0,390 X,dapat diartikan konstanta sebesar 1,298 artinya jika budaya organisasi (X) nilainya adalah 0 (nol), maka kepuasan kerja (Y) nilainya 1,298 sedangkan koefisien regresivariabel budaya organisasi (X) sebesar 0,390artinya jika nilai budaya organisasi meningkat sebesar 1 (satu) satuan, maka nilai kepuasan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,390satuan. Koefisien korelasi (R) bernilai 0,659, artinya hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja menunjukkan hubungan yang kuat. Koefisien determinasi R2 bernilai sebesar 0,434Artinya pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 43,40% dan sisanya sebesar 56,60% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Nilai F hitung > F tabel (44,450> 4,01) sehingga Ha diterima dan nilai probabilitas (sig) adalah 0,000 < 0,05, artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh budaya organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja