PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (Persero) DIVISI OPERASI CABANG SUPADIO PONTIANAK
| Main Author: | INDRA GUNAWAN, 101310477 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unmuhpnk.ac.id/732/1/COVER.pdf http://repository.unmuhpnk.ac.id/732/2/BAB%201%20.pdf http://repository.unmuhpnk.ac.id/732/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Cabang Supadio Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Cabang Supadio Pontianak Tahun 2017 yang berjumlah 121 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Ŷ = 2,775 + 0,359X. Koefisien korelasi sebesar 0,580 yang artinya variabel lingkungan kerja memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap variabel semangat kerja karyawan. Berdasarkan dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,336. Hal ini menunjukkan bahwa semangat kerja karyawan (Y) dipengaruhi sebesar 33,6% oleh variabel lingkungan kerja (X), sedangkan sisanya sebesar 66,4% dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 49,602 dan F tabel yang diperoleh adalah sebesar 3,94, hal ini menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, jadi model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi tingkat semangat kerja yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Karyawan, Regresi Linier Sederhana.