PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA STASIUN PENGAWASAN SUMBER DAYA KELAUTAN DAN PERIKANAN PONTIANAK
| Main Author: | KURNIAWAN, ACEP |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unmuhpnk.ac.id/1138/1/I%20V.pdf http://repository.unmuhpnk.ac.id/1138/1/II%20IV.pdf http://repository.unmuhpnk.ac.id/1138/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Stasiun PSDKP Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Stasiun PSDKP Pontianak, dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji kelayakan model (Uji F). Hasil pengujian menunjukkan persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian ini adalah Ŷ = 2,382 + 0,399X. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,511, yang menunjukkan bahwa hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja adalah cukup. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R 2 yang diperoleh adalah sebesar 0,261, yang berarti bahwa 26,1% motivasi kerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 73,9% motivasi kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan bahwa nilai F hitung 14,807 > F Tabel 4,06, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi motivasi kerja yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja.